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定位为集成式办公套件的钉钉、企业微信与飞书,由于能够提供包括IM、文档协作、视频会议等功能在内的成套解决方案,在这个特殊时期更加受到企业与教育用户的青睐。企业数字化是新BAT不愿错过的浪潮。在流量逐渐封顶的互联网下半场,远程办公产品成为互联网巨头涉足B端市场的重要触角,担负着将B端企业纳入到自身生态的重任。阿里在打造社交产品失利后孵化出了钉钉,腾讯紧随其后发布了企业微信,后来者字节跳动则选择将内生工具飞书外化成To B产品。

二是服务贸易逆差缩小。2019年一季度,服务贸易逆差634亿美元,同比下降14%。旅行和运输仍是主要的逆差项目。其中,旅行逆差576亿美元,同比下降9%;运输逆差125亿美元,同比下降14%。三是直接投资和证券投资持续净流入。2019年一季度,直接投资净流入214亿美元,主要是来华直接投资净流入440亿美元,我国对外直接投资净流出226亿美元。另据不完全统计,2019年一季度,我国证券投资项下净流入约150亿美元,同比继续增长。

而对于在今日同样创出近2年新高的创业板50指数,华安基金认为原因有以下四点:首先是创业板50指数是比较纯粹的科技综合指数。资料显示,创业板50指数权重占比最高的行业为医药生物、电子、传媒、电气设备、计算机、通信等,科技相关产业占比超过90%,不含温氏股份,科技属性强,短期内受疫情影响较小,中长期投资价值高。其中,医药生物是第一大权重行业,占比29.6%。

我们对外开放的脚步不会停歇。自我国加入世界贸易组织起,国际国内形势都发生了巨大变化。如今,中国已经是世界第二大经济体,已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期;世界经历国际金融危机的考验,面临着逆全球化思潮泛起、贸易保护主义抬头的挑战。抓住机遇、规避风险,实现更高质量、更有深度、覆盖面更广的对外开放,成为中国的战略选择。有序放宽银行、证券、保险行业外资股比限制,明确汽车等制造业对外开放时间表,支持海南建设自贸区、自贸港……面向未来,中国整装再出发,朝着更高水平、更高质量的对外开放奋力前行。

与互联网裁减大龄员工形成对比的是,每年都有人倡议延长退休年龄,鼓励老年人再就业,提供给适合老年人就业的岗位。网友吐槽,为了给年轻人创造机会,35岁就面临被淘汰的危机,现在给老年人增加工作机会,难道是要让中年人去跟老年人抢饭碗吗?虽然大龄的员工或管理层,可能会引起公司发展疲软,但就目前我国老龄化的程度和人们平均寿命延长的情况来看,未来延长退休年龄很可能会发生,互联网公司在真正稳定发展后,或许会减少对大龄员工的裁减,或提高裁减人员的年龄红线。

年龄才是原罪?在很多文化中,年长者被高度重视,被视为智慧之源。然而现在有越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种情况很常见,并且可能会来得更早一些。在互联网公司,35岁就可以算作是“老人”了。目前,全球的互联网公司员工平均年龄普遍较低。根据美国知名调查机构PayScale数据,2018年苹果员工的平均年龄是31岁,Google是30岁,Facebook、linkedIn是29岁。而在国内,腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。

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